Tuyển dụng

Chiến lược nhân sự

  • Với phương châm “Con người là yếu tố cốt lõi của sự phát triển”, Viet Nam Smart City nỗ lực tạo ra môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp nhưng cũng đầy thách thức; nơi tôn vinh tài năng của mỗi cá nhân, tôn trọng mỗi cá tính khác biệt nhưng có cùng lý tưởng phụng sự và giấc mơ chung.
  • Tại Viet Nam Smart City, mọi đóng góp dù nhỏ nhất đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng, công bằng. Công ty đã xây dựng hệ thống chính sách đào tạo, phát triển, chế độ phúc lợi hấp dẫn bậc nhất thị trường miền Trung, giúp mỗi thành viên có lộ trình phát triển bản thân và trưởng thành trong sự nghiệp.
  • Bên cạnh đó, nhằm tạo động lực và duy trì sự gắn bó của từng nhân viên, hằng năm Viet Nam Smart City đều triển khai nhiều chương trình văn hóa nội bộ, từ đào tạo nâng cao kĩ năng, khám sức khỏe định kỳ đến các hoạt động thể thao, vui chơi ý nghĩa như hội thao, chăm sóc cán bộ nhân viên nữ ngày 8/3, 20/10, mừng ngày quốc tế nam giới 19/11, chúc mừng sinh nhật, team building, du lịch hằng năm, tổng kết quý, năm, kỷ niệm thành lập công ty...

Chính sách nhân sự

Đào tạo và phát triển

  • Đây là phương châm của Viet Nam Smart City nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng với định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội phát triển bản thân và trở thành các chuyên gia hoặc nhà lãnh đạo trong tương lai.
  • Các chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng...

Môi trường làm việc trẻ - năng động

  • Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV. 
  • Đội ngũ CNBV trẻ - năng động - nhiệt huyết - tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà Đất Xanh đang sở hữu. 

Hệ thống lương - thưởng

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
  • Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI của hằng quý, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.
  • Thưởng năm: Đất Xanh luôn luôn đứng đầu so với các công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2014-2016, mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm và theo quy định Công ty.
  • Thưởng ESOP: Đối với cấp quản lý của Tập đoàn từ cấp theo quy định hằng năm đều có chính sách thưởng cổ phiếu theo thâm niên, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho Tập đoàn. 
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua. Đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nỗ lực của tập thể quản lý Đất Xanh trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của cổ đông.
     

Chính sách phúc lợi

  • Chính sách BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty.
  • Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV.
  • Chương trình du lịch/team work/team building theo quy định Công ty.
  • Các chương trình sự kiện hoạt động Đất Xanh bao gồm: Quốc tế phụ nữ 8/3 (tháng 3); Du lịch quản lý CT & Giám sát (tháng 4); Ngày hội gia đình (tháng 6); Team building (tháng 7); Du lịch Ban TGĐ & QLCC (tháng 8); Cùng con tới trường, Tết Trung thu, Hoạt động chào mừng thành lập Tập Đoàn (tháng 9); Phụ nữ Việt Nam (20/10); Kỷ niệm thành lập Tập đoàn (tháng 11); Lễ đón nhận giao chỉ tiêu (tháng 12); Tất niên Tập đoàn (tháng 1).
  • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV.
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, trung thu, quốc tế phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ ăn trưa theo quy định Công ty.
  • Các dịch vụ thể dục thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe theo quy định Công ty như bóng đá, cầu lông, tennis, yoga. 
  • Hỗ trợ nhà ở theo quy định Công ty.
  • Tặng nhà: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với Tập Đoàn.
  • Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.

Các vị trí đang tuyển dụng

STT Vị trí tuyển dụng Số lượng Ngày hết hạn Ứng tuyển
1 TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH LÀM VIỆC TẠI ĐÀ NẴNG 5 04/07/2024 Nộp hồ sơ
2 PHÓ GIÁM ĐỐC KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN CAO CẤP 1 04/07/2024 Nộp hồ sơ
3 CHUYÊN VIÊN PR – EVENT 1 04/07/2024 Nộp hồ sơ
4 TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ KINH DOANH THU NHẬP VÀ HOA HỒNG HẤP DẪN 5 04/07/2024 Nộp hồ sơ
5 TUYỂN DỤNG 50 CHUYÊN VIÊN KINH DOANH LÀM VIỆC TẠI ĐÀ NẴNG THU NHẬP HẤP DẪN 50 04/07/2024 Nộp hồ sơ
6 CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ 2D 1 04/07/2024 Nộp hồ sơ
7 TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH LÀM VIỆC TẠI QUẢNG BÌNH 2 04/07/2024 Nộp hồ sơ
8 CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN LÀM VIỆC TẠI QUẢNG BÌNH 20 04/07/2024 Nộp hồ sơ
9 CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN THU NHẬP CỐ ĐỊNH 6-18 TRIỆU 20 04/07/2024 Nộp hồ sơ
10 CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG 3 04/07/2024 Nộp hồ sơ
11 CHUYÊN VIÊN MEDIA 3 04/07/2024 Nộp hồ sơ
12 CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN LÀM VIỆC TẠI HÀ NỘI 10 04/07/2024 Nộp hồ sơ
13 CHUYÊN VIÊN PR – CONTENT 2 04/07/2024 Nộp hồ sơ
14 NHÂN VIÊN KINH DOANH 50 04/07/2024 Nộp hồ sơ

Quy định hồ sơ

Khi tham gia ứng tuyển ứng viên phải hoàn chỉnh bộ hồ sơ ứng tuyển theo quy định của Công ty gồm:
  • Phiếu thông tin ứng viên [Tải về tại đây]
  • Bằng chuyên môn (chứng thực)
  • Chứng thực chứng chỉ liên quan (chứng chỉ nghề, tin học, ngoại ngữ...)
  • Sơ yếu lý lịch (bản chính có xác nhận của địa phương)
  • Giấy khám sức khỏe (bản chính, không quá 06 tháng)
  • Chứng minh nhân dân, hộ khẩu (có công chứng, chứng thực)
  • Thư dự tuyển (phiếu dự tuyển lao động hoặc Đơn xin việc)
  • Bảng điểm (nếu chưa có bằng chuyên môn)
  • Hình 3*4 (04 tấm)