Chính sách nhân sự

Chính sách nhân sự

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Đất Xanh là một trong những đơn vị có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay bao gồm:

Chính sách BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty.

Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV.

Chương trình du lịch/team work/team building theo quy định Công ty.

Các chương trình sự kiện hoạt động Đất Xanh bao gồm: Quốc tế phụ nữ 8/3 (tháng 3); Du lịch quản lý CT & Giám sát (tháng 4); Ngày hội gia đình (tháng 6); Team building (tháng 7); Du lịch Ban TGĐ & QLCC (tháng 8); Cùng con tới trường, Tết Trung thu, Hoạt động chào mừng thành lập Tập Đoàn (tháng 9); Phụ nữ Việt Nam (20/10); Kỷ niệm thành lập Tập đoàn (tháng 11); Lễ đón nhận giao chỉ tiêu (tháng 12); Tất niên Tập đoàn (tháng 1).

Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV.

Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, trung thu, quốc tế phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…

Hỗ trợ ăn trưa theo quy định Công ty.

Các dịch vụ thể dục thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe theo quy định Công ty như bóng đá, cầu lông, tennis, yoga. 

Hỗ trợ nhà ở theo quy định Công ty.

Tặng nhà: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với Tập Đoàn.

Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.

HỆ THỐNG LƯƠNG - THƯỞNG

HỆ THỐNG LƯƠNG - THƯỞNG

Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.

Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI của hằng quý, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.

Thưởng năm: Đất Xanh luôn luôn đứng đầu so với các công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2014-2016, mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm và theo quy định Công ty.
Thưởng ESOP: Đối với cấp quản lý của Tập đoàn từ cấp theo quy định hằng năm đều có chính sách thưởng cổ phiếu theo thâm niên, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho Tập đoàn. 

Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua. Đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nỗ lực của tập thể quản lý Đất Xanh trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của cổ đông.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRẺ - NĂNG ĐỘNG

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRẺ - NĂNG ĐỘNG

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV.

Đội ngũ CNBV trẻ - năng động - nhiệt huyết - tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà Đất Xanh đang sở hữu.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Đây là phương châm của Đất Xanh nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng với định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai. Các chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

Đăng ký nhận tin
Chat qua facebook
Chat qua zalo